Monday, January 16, 2023

容易被領導放棄的四種同事,盡量不要靠近,避免被連累

目前的職場風氣越來越差,很多人為了自己的目的,都有些等不及的心態,甚至會走上彎路,也實現不了升職加薪的目的,甚至還會成為領導要放棄的第一批下屬;有不少的年輕人,在上大學時就喜歡看網路小說,以及各種偶像劇,錯誤的將自己當成裡面的主人翁,在進入職場後對自己的期望過高,卻忘記了欲速則不達的道理,心浮氣躁的做事態度,不僅無法按時完成本職工作,還會經常出現一些小小的失誤,這種年輕人往往成為領導首先要放棄的下屬;下面小編就來為大家分享,職場中最容易被領導放棄的四種下屬,想要了解的朋友們,趕緊跟隨小編一起來看看吧! 一、不能兌現自己價值的人,容易成為首批被放棄的對象 大部分城市每年都會調整最低收入水平,像北上廣深這種大城市,普普通通高校的畢業生,起薪就在5000元;隨著年輕人薪資不斷的上漲,公司的成本不僅會變高,對用人的要求也逐漸提升;那些整天想著拿到高工資,卻無法向公司兌現業績的年輕人,就不能給公司帶來有效的業績,這種薪資比較高的下屬,最容易成為領導討厭的下屬;因此,那些薪資過高的人員,由於無法兌現自己的價值,會被更便宜的人代替,這也是大部分私人企業不看學歷的一個原因。 二、看不清自己能力的年輕人,公開與領導叫板,會被領導打壓 很多年輕人,認為自己比較年輕學歷又高,做出一點點業績時,就會表現出居功自傲的態度;這種年輕人經常不尊重領導,不是過分的向公司提要求,就是索要不合理的資源,甚至經常在眾人面前讓領導難堪;大家要明白,無論在什麼公司中打拚,你只是團隊中普普通通的一員,缺少了誰團隊也能正常運轉,年輕人並沒有真正與領導叫板的資本,說不定由於自己不尊重領導,會成為領導打壓的對象。 三、能力強大,不懂處理人際關係,會樹敵過多,被領導放棄 當然職場中,有些年輕人就是做事的天才,一般這種人非常的聰明,再難的任務也有辦法解決,但是在人際交往方面卻非常差;相信大家身邊有這樣的同事,工作能力極強,領導遇到困難時,總是能夠提供合適的方案,領導也願意將困難的事情安排給這些人,但是就不喜歡提拔他們;原因是這些年輕人,在公司里經常的高調做事,處處給自己樹立敵人,在不懂處理人際關係的情況下,容易成為眾矢之的的人員;從領導的層面來看,為了整個團隊的業績,或者協調性肯定不會提拔這種自視過高的人,說不定為了長痛不如短痛,直接將這種下屬裁掉。 四、剛入職場,步子邁德過大,容易出現各種失誤 大部分年輕人,在進入職場時總想著快點升職加薪,這也是很多經理人常見的問題;尤其是很多來自農村的畢業生,在畢業後不想跟家裡要生活費,在工作中也會表現出強烈的加薪慾望,結果就會導致行動過急,這也是很多年輕人身上共有的問題;行走職場步子邁德過大,很容易被血淋淋的現實打敗,曾靜的激情和光熱也會逐漸被消磨乾淨;由於過急的心態,在工作中容易出現各種失誤,在公司人員調整,或者架構重組時,容易被領導優先放棄。

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